La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par décret du 8 janvier 2019 impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points obtenue par agrégation de plusieurs indicateurs dont voici le détail :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) Cet indicateur permet d’évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à partir de la moyenne de la rémunération des femmes, comparée à celle des hommes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle. Note ELIOR : 39
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points) Cet indicateurs permet d’évaluer l’écart entre le taux d’augmentations individuelles hors promotions ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes. Note ELIOR : 20
- L’écart de taux de promotion (15 points) Cet indicateur permet d’évaluer l’écart entre le taux de femmes promues et le taux d’hommes promus. Note ELIOR : 15
- Le nombre de salariées augmentées en retour de congés maternité (15 points) Cet indicateur permet de mesurer le respect par l’entreprise de l’obligation d’attribuer aux salariées en retour de congés maternité une augmentation, dès lors que des augmentations ont été attribuées aux salariés. Note ELIOR : 15
- Les 10 plus hautes rémunérations (10 points) Cet indicateur permet de mesurer la proportion des salariés par sexe parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note ELIOR : 0
Avec une note globale de 89 points, Elior Services s'améliore et reste considérée comme vertueuse et s’engage à poursuivre son action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes !
